北京中海盛典投資發展有限公司:天了嚕!電話
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admin
2019-03-19 15:21



  北京中海盛典投資發展有限公司電話邀約是HR招聘中的關鍵一步,但這個步驟很多人都會搞砸,HR可能七個不平八個不忿,認為電話邀約就是通知候選人來面試,有什么做不好的?事實上,HR與候選人通話的語氣、態度以及細致程度的確會影響到他是否會去面試。  在找工作期間,求職者奔波于路上,擁擠的地鐵,喧鬧的公交車等環境都會令求職者心煩意躁,如果HR的態度不好,那么求職者就不會來。所以,各位HR在做電話邀約面試時要做哪些工作才能最大程度提高成功率呢?


  首先,請做好邀約的前期準備  1. 做好簡歷篩選工作  簡歷篩選是邀約的第一步,一定要嚴把質量關,如果企業和候選人的條件,背景相差太大,這事兒就很難成。除此之外還要考慮,候選人家離公司遠不遠,是不是主動投遞的簡歷?薪資待遇要求等,這些都是影響候選人是否會來參加面試的重要因素。  比如,候選人的薪資待遇要求高出公司很多,這類簡歷就算再好,候選人也不會來的;另外,家庭住址離公司比較遠,那么,HR在邀約的時候可能要仔細斟酌。


  2. 打電話之前,做好基本的準備  在電話邀約之前,一定要開始把需要問的信息記錄下來,比如,簡歷上有疑問的信息點;候選人目前的工作狀態;職業訴求;是否有面試意向;薪資要求……  這些都是最基本的需要了解的信息,如果被邀約者時間充裕或者聽著對你很有興趣,你還可以深挖一些其他關于工作的信息。


  千萬注意,不能候選人一接電話,你就告訴對方來面試。這種做法,會令人感到你的決定有些草率。而且候選人連你公司的狀況都不了解。  然后,正式電話邀約  正式電話邀約是面試者對HR,甚至是這家公司的第一印象。所以這個過程中,從語速、表情、講述的邏輯到聲量都要十分注意:  語氣上:態度溫和,不咄咄逼人,語氣舒緩有親和力。在電話最開始的時候,給予尊重。詢問對方是否方便接聽電話。讓對方在一個放松的狀態下開始接聽電話。與此同時,HR也要保持傾聽的態度,以便更加了解候選人的訴求。  節奏上:說話有重點,突出關鍵點,保證意思傳達到位。  邏輯上:在前期準備時就要想好,每個環節應該問什么,并且思考候選人的答案,按照完整的通話流程理順。


  音量上:項目融資 保證對方能聽清。如果對方一直需要你重復,那他可能是不會來了。  在北京中海盛典投資發展有限公司求職過程中,候選人每天不是接到一個電話邀約,如果你無法在五秒鐘內吸引候選人的注意力,這就是個無效電話,辛苦獲得的目標蘿卜就這樣被自己拱沒了。  正式電話邀約SOP  總結了一些正式電話邀約時的可能會用到的SOP供參考:  1. 確認對方是否為本人  全名+稱謂,尊重對方,給人以良好的印象。“您好,請問是張萌張小姐嗎?”一定要確保對方聽得清,要大方講出你的訴求。  2. 自報家門  自信地把你的公司、自己的職位和名字說出來。作為招聘官,首先你要對自家的公司有信心,即便你的公司在同行業內并不怎樣,但你一定要表現出自己對公司的認可,對方才會來。  3. 詢問對方是否方便接聽電話  不方便接聽電話的情況一般是針對在職人員,或者候選人所處的環境吵鬧不利于接聽。這個時候不方便接聽也很正常。